Nermin Omerhodžić je zahvalan svom ocu Redžu, uspješnom bjelopoljskom privredniku, za to što ga je, dok je bio srednjoškolac, tjerao da ljetnje raspuste provodi radeći. Tako je, kaže, stekao radne navike, ali i postao spreman da posao nastavi i razvije i doprinese tome da štamparija „Merkator“ postane jedna od nauspješnijih kompanija u Crnoj Gori.

Danas je uspješni biznismen, direktor firme “Merkator Advertising”, koja se bavi proizvodnjom svijetlećih reklama i brendiranjem poslovnih objekata različite namjene.

„Štamparija je bila u sklopu kuće, što je bilo olakšavajuća okolnost. Brat i ja smo tokom ljetnjeg raspusta radili poslove istovaranja, utovaranja, pakovanja“, kaže Omerhodžić.

Po završetku srednje škole upisao je Grafički fakultet u Beogradu, koji je vezan za branšu kojom se bavi. Potom je otišao u Italiju i upisao postdiplomske studije.

„Godinu dana sam učio jezik, a zatim sam studije stranog jezika završio u Londonu. U periodu srednje škole bile su sankcije, nije moglo da se putuje, dosta toga se nije znalo... Ideja o brendiranju objekata i štampi velikog formata se rodila u Londonu. U Crnoj Gori nije bilo firmi koje su radile tu vrstu posla. Iz Londona sam se vratio i radio u ‘Merkatoru’ sa roditeljima i odlučili smo da razvijemo dio firme u segment velikih formata, svijetlećih reklama i brendiranja. Uz podršku porodice krenuo sam sa dva radnika i malo mašina, da bismo 12 godina kasnije postali lideri u Crnoj Gori i regionu u proizvodnji svijetlećih reklama, sa 24 radnika“, kaže Omerhodžić.

Do tada se, kako kaže, „Merkator“ bavio štampom malih formata, maloprodajom i veleprodajom školskog i kancelarijskog pribora.

Sa novom firmom smo počeli u prostoru gdje je bila štamparija, u našoj porodičnoj kući, u prostoru od oko 100 kvadrata, dok sada imamo novi objekat izgrađen prošle godine za ove potrebe od 1.500 kvadrata. Počeli smo 2007. sa po jednim pluterom i katerom, dvije osnovne mašine za ovu branšu, dok sada imamo kompletnu najnoviju tehnologiju, mašine, lasere, mašine za rezanje metala, plastifikacije, za farbanje metala, za sektor štampe, najsavremenije mašine za štampu velikog formata. Zapošljavamo grafičke dizajnere koji se bave razvojem proizvoda. Dosta radimo tipske proizvode, na primjer za industriju duvana, reklamne displeje i slično. Radimo posljednjih četiri-pet godina led displeje, što je, po meni, budućnost, jer se više bilbordi ne rade i svaki ozbiljniji grad u svijetu se oglašava preko led displeja. To smo prepoznali kao strateški, budući proizvod, i ove godine smo instalirali dvadesetak led displeja“, kaže Nermin.

Crna Gora, dodaje, kasni u tim modernizacijama, ali ono što je u trendu uvijek dođe, jer se, kaže, moraju pratiti svjetski trendovi.

„Ljudi dosta rade marketing, firme puno ulažu u sektor reklama i bitno je da se uradi dobar logo, da bude vidljiv, da je reklama uravnotežena, da dobro svijetli. To se danas radi sa led tehnologijom, sa smanjenom potrošnjom energije”, kaže on.

Omerhodžić navodi da je pristup klijentu ono što je posebna odlika „Merkator Advertisinga”.

„Svakom poslu, i velikom i malom, pristupamo ozbiljno. Klijenti uglavnom dolaze ne znajući šta žele. Mi se trudimo da uradimo najbolje moguće idejno rješenje i da ga realizujemo kako treba”, pojašnjava on.

Neki od problema sa kojima se susreće kompanija su mentalitetski, tvrdi Omerhodžić.

„Ljudi misle da je jednostavno biti direktor, rukovodilac... Ali to je veoma zahtjevno, iscrpljujuće i kompleksno. Ja radim sve poslove - od uzimanja mjera, pregovaranja, organizacije i kontrole, kroz proizvodnju, do praćenja montaže i naplate. Ljudi ne shvataju da rade za sebe, a ne za drugog. U našem okruženju su problem i kadrovi, jer se mnogo ljudi odselilo, i nema kvalitetne radne snage. Mi smo naše kadrove obučili o osposobili u firmi, kroz brojne obuke, dovodili smo ljude iz ove branše da nam pomognu... I to je naš ključ uspjeha. Plate su za naše prilike dobre. Naravno, uvijek može bolje. Naša branša nam dozvoljava slobodu tržišta, da konkurišemo za razne projekte u regionu. Dobijali smo velike poslove, ali smo bili ograničeni kapacitetima, odnosno radnom snagom. Tehnički smo opremljeni dosta dobro, ali nam konstantno fale kvalitetni radnici, jer bi tako mogli da konkurišemo za poslove koje sada odbijamo“, kaže Omerhodžić.

Mladima poručuje da mora da se radi.

“Mnogo je bitna posvećenost. Svuda u evropskim državama je posao na prvom mjestu, a kod nas nije tako, čini mi se. Mi kao društvo treba da se mijenjamo”, kaže Omerhodžić.