Uprava za kadrove Crne Gore danas je na Studijama menadžmenta u Bijelom Polju upriličila prezentaciju Strategije za profesionalni razvoj lokalnih službenika i namještenika za period od 2015. do 2018. godine, kojoj su prisustvovali službenici i namještenici opština sa sjevera Crne Gore.
Strategiju je predstavila šefica odsjeka za praćenje i sprovođenje propisa u lokalnoj samoupravi, predstavnica Ministarstva unutrašnjih poslova Olivera Grbović, dok su Akcioni plan za sprovođenje ove Strategije za period 2015/16. godina i Stručno osposobljavanje i usavršavanje lokalnih službenika i namještenika predstavile Jelena Borozan predstavnica Zajednice opština i Milena Lazarević predstavnica Uprave za kadrove.
- Strategijom je utvrđen okvir, pravci forme i ključni ciljevi reforme u oblasti javne uprave. U cilju unapređenja rada lokalne samouprave, povećanja pravne sigurnosti, unapređivanja poslovnog okruženja i kvaliteta pružanja usluga građanima moraju se pojačati kadrovski kvaliteti, unaprijediti upravljanje ljudskim resursima i obezbijediti kontinuirano stručno osposobljavanje i usavršavanje lokalnih službenika i namještenika, kazala je Grbović, ističući da se strategijom definišu smjernice i utvrđauju prava institucionalne i organizacione infrastrukture, neophodna za razvoj ljudskih resursa u lokalnoj samoupravi, kako bi se doprinijelo reformi sistema lokalne samouprave u procesu pridruživanja Crne Gore Evropskoj uniji.
- Ovim dokumentom utvrđuju se dalji pravci reforme javne uprave i strateški ciljevi za stvaranje efikasne, efektne, profesionalne, servisno orjentisane javne uprave, koja je u funkciji građanina, privrednih i drugih subjekata, kazala je Grbović.
.jpg)